Si trabajas los domingos, tu recibo debe traer un concepto extra que mucha gente no revisa: la prima dominical. La Ley Federal del Trabajo dice que quien presta servicio en domingo tiene derecho a una prima adicional de al menos 25% sobre su salario diario ordinario. No es un bono opcional: es una prestación obligatoria. Aquí va cuánto te toca, con un ejemplo real y la tabla 2026.
Qué es la prima dominical y quién la cobra
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo lo dice así: los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Dos detalles clave: se paga por cada domingo trabajado, no es un monto mensual fijo (un mes con 5 domingos genera 5 primas), y se paga aunque descanses otro día de la semana. Si tu descanso semanal es el martes y trabajas los domingos como parte de tu jornada normal, la prima te corresponde igual. El artículo 69 pide que el descanso sea, de preferencia, el domingo, pero si tu rol incluye domingos, la prima es tuya.
El 25% es el mínimo: tu contrato individual o colectivo puede fijar un porcentaje mayor.
La fórmula en 2 pasos
Salario diario = tu sueldo mensual ÷ 30 (la ley usa meses de 30 días) y prima dominical = salario diario × 0.25. La prima se calcula solo sobre tu salario diario ordinario, sin contar otras prestaciones ni bonos.
Ejemplo real: $15,000 al mes, todos los domingos
Con un sueldo de $15,000 mensuales:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 por día.
- Prima por domingo: $500 × 0.25 = $125 por domingo.
Si trabajas los 4 domingos de un mes normal, sumas $500 extra ese mes. En un mes con 5 domingos, son $625. Y si trabajas los 52 domingos del año, la prima suma $6,500 al año.
Para ver cuánto llega realmente a tu cuenta después de todos los descuentos, calcula tu salario neto aquí.
Tabla rápida: tu prima dominical según tu sueldo
Tabla para un domingo como jornada normal:
| Sueldo mensual | Salario diario | Prima por domingo | 4 domingos al mes |
|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $83.33 | $333.33 |
| $15,000 | $500.00 | $125.00 | $500.00 |
| $20,000 | $666.67 | $166.67 | $666.67 |
| $25,000 | $833.33 | $208.33 | $833.33 |
| $30,000 | $1,000.00 | $250.00 | $1,000.00 |
Cifras redondeadas a centavos. Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios, la prima es de $78.76 por domingo y $315.04 por 4 domingos.
Si el domingo es tu día de descanso, el pago es otro
Si tu descanso semanal es el domingo y aun así te piden trabajar ese día, ya no aplica solo la prima: entra el artículo 73 de la LFT, que ordena pagar, además del salario del descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Con $15,000 al mes ($500 diarios), ese domingo se paga así:
- Salario del día de descanso: $500 (lo cobras descanses o no).
- Salario doble por trabajarlo: $1,000.
- Prima dominical del 25%: $125.
- Total por ese domingo: $1,625.
Es decir, un domingo que era tu descanso y lo trabajas vale más de tres veces tu día normal. Si tu empresa te pagó solo la prima de $125 ese día, te debe $1,000. Lo mismo aplica si el domingo coincide con un día festivo: el artículo 75 ordena salario doble además del salario del día, más la prima dominical si es domingo.
¿La prima dominical paga ISR?
Parcialmente. La prima dominical está exenta de ISR hasta 1 UMA por cada domingo trabajado, es decir, hasta $117.31 en 2026. Lo que exceda esa cantidad se suma a tu salario gravable.
- Con $15,000 al mes, tu prima es de $125: $117.31 exentos y solo $7.69 gravables.
- Con $20,000 al mes, tu prima es de $166.67: $117.31 exentos y $49.36 gravables.
Revisa que en tu recibo aparezca como concepto aparte, porque la exención solo aplica si está identificada. Para ver cuánto ISR te toca según tu sueldo completo, revisa cuánto te descuentan de ISR si ganas $20,000 al mes. Y si tu empresa además te descuenta IMSS, aquí está cuánto te descuentan de IMSS.
Qué revisar en tu recibo y qué hacer si no te la pagan
Revisa tres cosas en tu recibo: que aparezca el concepto de prima dominical por cada domingo trabajado, que el monto sea al menos el 25% de tu salario diario (sueldo mensual ÷ 30 × 0.25) y que, si el domingo era tu descanso, el pago sea el triple más la prima y no solo la prima.
Si falta o está mal calculada, pide a Recursos Humanos el desglose por domingo y guarda tus registros de asistencia: son tu prueba. Tienes un año para exigir el pago, y si no se corrige, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita. El patrón que no paga la prima se expone a multas de 50 a 5,000 UMA por trabajador afectado.
El domingo no es la única prestación que se calcula con tu salario diario: también determinan cuánto te toca de prima vacacional, tus horas extra y tu finiquito si sales de la empresa.
FAQ
¿Cuánto me pagan por trabajar en domingo si gano $15,000 al mes?
Tu salario diario es de $500 ($15,000 ÷ 30), así que tu prima dominical es de $125 por cada domingo trabajado. Si trabajas los 4 domingos del mes, sumas $500 extra; en un mes con 5 domingos, $625.
¿Qué es la prima dominical?
Es un pago adicional obligatorio de al menos 25% de tu salario diario ordinario por cada domingo que trabajas, establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Se paga aunque tu descanso semanal sea otro día de la semana.
¿Me toca prima dominical si mi descanso es el martes?
Sí. La prima se paga por trabajar en domingo, no por no descansar. Si tu jornada normal incluye los domingos y descansas el martes, cada domingo te genera la prima del 25% sobre tu salario diario.
¿Cuánto me pagan si trabajo en domingo y es mi día de descanso?
Mucho más que la prima. Por el artículo 73 te corresponde tu salario del descanso, más un salario doble por trabajarlo, más la prima dominical. Con $15,000 al mes ($500 diarios) ese domingo vale $1,625: $500 + $1,000 + $125.
¿La prima dominical está exenta de ISR?
Hasta 1 UMA por domingo trabajado ($117.31 en 2026). Con $15,000 al mes, de tus $125 de prima solo $7.69 pagan impuesto. Con $20,000 al mes, de $166.67 de prima, $49.36 son gravables y $117.31 quedan exentos.
¿Qué hago si mi empresa no me paga la prima dominical?
Pide primero el desglose por domingo a Recursos Humanos y guarda tus registros de asistencia. Tienes un año para exigir el pago. Si no se corrige, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.