Si vas a dejar tu trabajo o ya te despidieron, la pregunta clave es: ¿cuánto me toca de finiquito? Depende de cómo terminó la relación laboral: no es lo mismo renunciar que ser despedido injustificadamente, y la diferencia puede ser de decenas de miles de pesos. Aquí tienes los conceptos de cada pago y un cálculo real paso a paso con un sueldo de $15,000 al mes.
La diferencia en dos líneas
El finiquito es lo que te deben pagar siempre: renuncies, te despidan con causa o termine tu contrato. Son tus prestaciones proporcionales ya ganadas. La liquidación es el finiquito más una indemnización que solo aplica cuando el despido es injustificado: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y, en algunos casos, la prima de antigüedad.
Qué incluye el finiquito: los 5 conceptos
- Salario pendiente. Los días trabajados que aún no te han pagado, desde el último día de pago hasta tu fecha de salida.
- Aguinaldo proporcional. (Salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados en el año. Aquí tienes la fórmula explicada con tabla: cuánto te toca de aguinaldo si trabajaste 6 meses.
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas. Los días de vacaciones del año en curso que no tomaste, en proporción a los días laborados.
- Prima vacacional. El 25% sobre el monto de esas vacaciones proporcionales. Calcula aquí cuánto te toca de prima vacacional en 2026.
- Prima de antigüedad. Solo si tienes 15 años o más en la empresa: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del salario mínimo diario.
Ejemplo real: renuncias con $15,000 al mes y 2 años de antigüedad
Supongamos que ganas $15,000 mensuales, tienes 2 años en la empresa, no tomaste las vacaciones de 2026 y renuncias el 15 de octubre de 2026. Días laborados en el año: 288.
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
- Salario pendiente (1 al 15 de octubre): 15 × $500 = $7,500
- Aguinaldo proporcional: ($500 × 15 ÷ 365) × 288 = $5,917.81
- Vacaciones proporcionales: con 2 años te corresponden 14 días al año, así que 14 × 288 ÷ 365 = 11.05 días × $500 = $5,523.29
- Prima vacacional: 25% × $5,523.29 = $1,380.82
- Prima de antigüedad: no aplica (menos de 15 años)
Total de tu finiquito: $20,321.92, calculado con las fórmulas oficiales de la LFT.
Días de vacaciones por año trabajado (reforma 2023)
Para calcular el concepto 4 necesitas saber cuántos días te corresponden según tu antigüedad:
| Años trabajados | Días de vacaciones | |---|---| | 1 | 12 | | 2 | 14 | | 3 | 16 | | 4 | 18 | | 5 | 20 | | 6 a 10 | 22 | | 11 a 15 | 24 | | 16 en adelante | 26 a 32 |
La liquidación: los 3 conceptos extra del despido injustificado
Si te despidieron sin causa justificada (o renunciaste por una causa imputable al patrón), además del finiquito te toca la indemnización del artículo 50 de la LFT:
- 3 meses de salario: 90 días × tu salario diario.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, sin importar los años de antigüedad en este caso.
Con el mismo ejemplo ($500 diarios, 2 años):
- Finiquito: $20,321.92
- 3 meses de salario: 90 × $500 = $45,000
- 20 días por año: 20 × 2 × $500 = $20,000
- Prima de antigüedad: no aplica por los 2 años (pero sí entraría con 15+)
Total de la liquidación: $85,321.92. Más de cuatro veces el finiquito: por eso importa saber si tu despido fue justificado o no.
Tabla rápida: qué te toca según el caso
| Concepto | Renuncia | Despido justificado | Despido injustificado | |---|---|---|---| | Salario pendiente | Sí | Sí | Sí | | Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Sí | | Vacaciones + prima vacacional | Sí | Sí | Sí | | Prima de antigüedad (15+ años) | Sí | Sí | Sí | | 3 meses de salario | No | No | Sí | | 20 días por año | No | No | Sí |
¿En cuánto tiempo te lo tienen que pagar?
El finiquito se paga al terminar la relación laboral, normalmente con tu última nómina. Si no te pagan, tienes 1 año para reclamar ante el Centro de Conciliación Laboral o la PROFEDET (art. 516 LFT). Guarda tus recibos de nómina: son tu prueba de salario y antigüedad.
¿Vas a recibir tu finiquito pronto? Revisa primero cómo calcular tu salario neto para saber cuánto llega realmente a tu cuenta después de impuestos, y si planeas usar ese dinero para salir de deudas, el método de bola de nieve vs avalancha te dice cuál liquidar primero. También puedes proyectar tu sueldo con nuestra calculadora de salario. Y si trabajaste más de 60 días el año pasado, revisa cuánto te toca de reparto de utilidades: ese derecho no se pierde al salir de la empresa.
FAQ
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
Te tocan tus prestaciones proporcionales: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional del 25%. Con $15,000 al mes, 2 años de antigüedad y salida el 15 de octubre, el cálculo da $20,321.92. La prima de antigüedad solo entra con 15 años o más en la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son tus prestaciones ya ganadas y se paga siempre. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad. En el ejemplo: finiquito $20,321.92, liquidación $85,321.92.
¿Me toca prima de antigüedad si tengo 2 años en la empresa?
No. La prima de antigüedad (12 días de salario por año) requiere 15 años o más de antigüedad, con el salario topado al doble del mínimo diario. La única excepción es el despido injustificado, donde se paga sin importar la antigüedad.
¿Me descuentan impuestos del finiquito?
Sí, el finiquito es ingreso gravable, pero el aguinaldo tiene exención: los primeros $3,519.30 (30 UMAs en 2026) no pagan ISR. El resto del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional sí entran al cálculo del impuesto.
¿En cuánto tiempo me tienen que pagar el finiquito?
Debe pagarse al terminar la relación laboral, normalmente con tu última nómina. Si no te pagan, tienes 1 año para reclamar ante el Centro de Conciliación Laboral o la PROFEDET. Guarda tus recibos de nómina como prueba.
¿Me toca finiquito si me despiden por faltas?
Sí. El despido justificado no te quita el finiquito: te deben tus prestaciones proporcionales completas. Lo que no te toca es la indemnización de 3 meses y los 20 días por año, exclusivos del despido injustificado.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.