Si el pago de tus horas extra en tu recibo no te cuadra, la causa suele ser esta: la regla tiene dos niveles y un límite semanal que mucha gente confunde. Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble de tu hora normal, y a partir de la décima se pagan al triple. Aquí va la fórmula completa, con un ejemplo de $15,000 al mes y la tabla para otros sueldos.
Qué dice la ley: el límite de 9 horas
La Ley Federal del Trabajo pone un tope claro en sus artículos 66 a 68: la jornada extra no puede pasar de 3 horas al día ni de 3 veces por semana. Es decir, el máximo legal es de 9 horas extra por semana.
Ese tope es también la frontera del pago:
- Las primeras 9 horas extra de la semana: pago doble. Recibes tu hora normal más otro tanto igual, o sea, el 200% de tu hora ordinaria.
- De la décima hora en adelante: pago triple. Recibes tu hora normal más el doble, o sea, el 300% de tu hora ordinaria.
Un punto importante: no estás obligado a trabajar más allá del límite. Si tu patrón te pide una cuarta noche de horas extra en la misma semana, la ley no te obliga a aceptarla, y las horas que excedan las 9 semanales, si las trabajas, se pagan al triple.
La fórmula en 3 pasos
Primero necesitas tu salario por hora. Se calcula así:
- Salario diario = tu sueldo mensual ÷ 30. La ley usa meses de 30 días para este cálculo, aunque el mes tenga 31.
- Salario por hora = salario diario ÷ horas de tu jornada. Jornada diurna: 8 horas. Jornada nocturna: 7 horas. Jornada mixta: 7.5 horas.
- Hora doble = salario por hora × 2. Hora triple = salario por hora × 3.
Con eso, multiplica las horas extra de la semana por la tarifa que les corresponda y suma.
Ejemplo real: $15,000 al mes, 6 horas extra
Con un sueldo de $15,000 mensuales y jornada diurna de 8 horas:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 por día.
- Salario por hora: $500 ÷ 8 = $62.50 por hora.
- Hora doble: $62.50 × 2 = $125 por hora.
Si esa semana trabajaste 6 horas extra, todas caen dentro del límite de 9, así que todas se pagan al doble: 6 × $125 = $750 extra esa semana.
Ahora el caso que más confunde: una semana con 12 horas extra. Las primeras 9 van al doble (9 × $125 = $1,125) y las 3 restantes van al triple (3 × $187.50 = $562.50). Total de la semana: $1,687.50. Si tu empresa te pagó las 12 horas al doble ($1,500), te debe $187.50 de esa semana.
Tabla rápida: tu hora extra según tu sueldo
Tabla para jornada diurna de 8 horas (9 horas extra, todas al doble):
| Sueldo mensual | Por hora | Hora doble | Hora triple | 9 horas extra | |---|---|---|---|---| | $10,000 | $41.67 | $83.33 | $125.00 | $750.00 | | $15,000 | $62.50 | $125.00 | $187.50 | $1,125.00 | | $20,000 | $83.33 | $166.67 | $250.00 | $1,500.00 | | $25,000 | $104.17 | $208.33 | $312.50 | $1,875.00 | | $30,000 | $125.00 | $250.00 | $375.00 | $2,250.00 |
Cifras redondeadas a centavos.
Cuánto suma al mes: el ejemplo de $18,000
Con $18,000 al mes, tu hora normal es de $75 ($18,000 ÷ 30 ÷ 8) y tu hora doble de $150. Si trabajas 8 horas extra cada semana durante 4 semanas, nunca rebasas el límite semanal de 9, así que las 32 horas van todas al doble: 32 × $150 = $4,800 extra al mes.
Lo que cuenta es el total semanal, no cómo repartas las horas, siempre que ningún día pase de 3 horas extra.
Turno nocturno: tu hora vale más
En turno nocturno la jornada es de 7 horas, así que tu hora sale más alta. Con $15,000 al mes: salario diario $500 ÷ 7 = $71.43 por hora, hora doble $142.86. Seis horas extra nocturnas en una semana son $857.16, contra $750 en turno diurno con el mismo sueldo. Si trabajas de noche, verifica que tu recibo use el divisor de 7 y no el de 8.
¿Las horas extra pagan ISR?
Sí, en parte. Para trabajadores que ganan más del salario mínimo, el 50% del pago de horas extra está exento de ISR, con un tope de 5 UMAs por semana ($586.55 en 2026). En el ejemplo de $750 de horas extra: $375 exentos y $375 gravables. Los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen exención total. Para ver cuánto llega realmente a tu cuenta después de impuestos, calcula tu salario neto aquí.
Qué revisar en tu recibo y qué hacer si te pagan de menos
Revisa tres cosas: el divisor correcto (30 días y 8, 7 o 7.5 horas según tu turno), las primeras 9 horas al doble y de la décima en adelante al triple.
Si detectas un faltante, pide a Recursos Humanos el desglose semanal y guarda tus registros de asistencia: son tu prueba. Si no se corrige, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita.
Y recuerda que las horas extra no son la única prestación que se calcula con tu salario diario: también determinan cuánto te toca de prima vacacional y tu finiquito si sales de la empresa.
FAQ
¿Cuánto me pagan por hora extra si gano $15,000 al mes?
Tu hora normal es de $62.50 ($15,000 ÷ 30 ÷ 8), así que tu hora doble es de $125 y tu hora triple de $187.50. Seis horas extra en una semana son $750, todas al doble porque no rebasan el límite de 9 horas semanales.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar por semana según la ley?
Máximo 9 horas extra por semana: hasta 3 horas al día y hasta 3 veces por semana (artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo). No estás obligado a trabajar más allá de ese límite.
¿Cuándo se paga la hora extra al triple?
A partir de la décima hora extra de la misma semana. Las primeras 9 se pagan al doble y las demás al triple. Ejemplo: 12 horas extra con sueldo de $15,000 son $1,125 (9 al doble) más $562.50 (3 al triple), total $1,687.50.
¿Cómo se calcula el salario por hora para las horas extra?
Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego entre las horas de tu jornada: 8 horas en turno diurno, 7 en nocturno y 7.5 en mixto. Con $20,000 al mes en turno diurno, tu hora es de $83.33 y tu hora doble de $166.67.
¿Las horas extra pagan ISR?
Parcialmente. Si ganas más del salario mínimo, el 50% del pago de horas extra está exento, con un tope de 5 UMAs por semana ($586.55 en 2026). De $750 de horas extra, $375 quedan exentos y $375 pagan impuesto. Quienes ganan el salario mínimo tienen exención total.
¿Qué hago si mi empresa me paga las horas extra al doble cuando debían ser al triple?
Pide primero el desglose semanal a Recursos Humanos: el error más común es pagar todas las horas al doble aunque la semana rebase las 9. Si no se corrige, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita, con tus registros de asistencia como prueba.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.