Cada año, antes de salir de vacaciones, tu patrón debe pagarte un extra del 25% sobre el salario de tus días de descanso. Se llama prima vacacional y es obligatoria por ley, pero mucha gente ni la nota en su recibo de nómina. Aquí va la fórmula, un ejemplo con $15,000 al mes y una tabla rápida para que veas cuánto te toca a ti.
Qué es la prima vacacional (y qué no es)
La prima vacacional no es el pago de tus días de vacaciones: ese salario lo recibes como siempre. La prima es un monto adicional que la empresa debe darte encima de ese sueldo, como reconocimiento de que las vacaciones son un periodo especial que requiere recursos para disfrutarse.
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo dice que la prima no puede ser menor del 25% de los salarios que te correspondan durante tu periodo vacacional. Es un piso, no un techo: muchas empresas dan 30%, 50% o hasta 100% por política interna o contrato colectivo.
Y un dato que casi nadie sabe: debe pagarse antes de que empiecen tus vacaciones, no al regresar. Si te la pagaron después, fue un incumplimiento.
La fórmula en 3 pasos
- Salario diario: sueldo mensual ÷ 30.
- Salario de tus vacaciones: salario diario × días de vacaciones que te tocan.
- Prima vacacional: resultado × 25% (mínimo legal).
O en una sola línea: prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 0.25.
Ejemplo real: $15,000 al mes, 2 años de antigüedad
Con 2 años en la empresa te corresponden 14 días de vacaciones (reforma de 2023 al art. 76 LFT).
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
- Salario de vacaciones: $500 × 14 = $7,000
- Prima vacacional: $7,000 × 25% = $1,750
Por tu periodo vacacional recibes $7,000 (vacaciones) + $1,750 (prima) = $8,750, más el salario normal del resto del mes. Fíjate que la prima de $1,750 queda completamente exenta de ISR: la ley permite exentar hasta 15 UMAs al año, y 15 UMAs en 2026 equivalen a $1,759.65 (art. 93, fracción XIV de la LISR).
Tabla rápida: prima vacacional por sueldo y antigüedad
Calculada con el 25% mínimo legal, salario diario = sueldo ÷ 30:
| Sueldo mensual | 1 año (12 días) | 3 años (16 días) | 5 años (20 días) | 10 años (22 días) | |---|---|---|---|---| | $10,000 | $1,000 | $1,333 | $1,667 | $1,833 | | $18,000 | $1,800 | $2,400 | $3,000 | $3,300 | | $25,000 | $2,500 | $3,333 | $4,167 | $4,583 |
Recuerda: la prima de tu primer año equivale a 3 días de salario (12 días × 25%), así que puedes estimarla rápido: tu salario diario × 3.
¿Paga impuestos la prima vacacional?
Sí y no. La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMAs por año fiscal: $1,759.65 en 2026. El excedente sí paga impuestos. Dos ejemplos:
- $25,000 al mes, 5 años: prima de $4,166.67 (salario diario $833.33 × 20 días × 25%). Exenta: $1,759.65. Gravable: $2,407.02.
- $18,000 al mes, 4 años: prima de $2,700 (salario diario $600 × 18 días × 25%). Exenta: $1,759.65. Gravable: $940.35.
Y ojo: el salario de tus días de vacaciones se grava como sueldo normal, sin exención especial. La exención es solo para la prima.
Qué pasa con la prima si renuncias o te despiden
Las vacaciones no se "pierden" al terminar la relación laboral. Si sales sin haber disfrutado tus vacaciones del año, te deben pagar:
- El pago proporcional de los días de vacaciones no gozados.
- La prima vacacional correspondiente (25% sobre esos días).
Esto aplica igual en renuncia, despido justificado e injustificado. Aquí tienes la guía completa: finiquito vs liquidación: cuánto te toca.
Errores comunes que cuestan dinero
- No revisarla en el recibo de nómina. Debe aparecer desglosada como concepto aparte, junto con el monto y sus retenciones.
- Pensar que está incluida en el sueldo. La prima es adicional al salario de tus días de vacaciones, no parte de él.
- Aceptar un porcentaje menor al 25%. La empresa puede dar más, pero nunca menos: el 25% es el piso legal.
- Creer que si no tomaste vacaciones, no te toca. Te tocan proporcionalmente, siempre, y se compensan en efectivo al terminar la relación laboral.
¿Vas a tomar vacaciones pronto? Primero calcula cuánto llega realmente a tu cuenta después de impuestos para planear tu gasto con el número neto, no el bruto. Y si ya estás en proceso de salir de tu empresa, revisa cuánto te toca de aguinaldo si trabajaste 6 meses para sumar esa prestación a tu cálculo total.
FAQ
¿Cuánto me toca de prima vacacional si gano $15,000 al mes?
Con 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones): salario diario $500 × 14 = $7,000 de salario vacacional × 25% = $1,750 de prima. Total del periodo vacacional: $8,750.
¿Cuál es la fórmula de la prima vacacional?
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25%. El salario diario ordinario es tu sueldo mensual ÷ 30; no se usa el salario diario integrado.
¿Cuándo me tienen que pagar la prima vacacional?
Antes de que empiecen tus vacaciones, según el artículo 80 de la LFT. Es un pago anticipado para que tengas recursos para disfrutar tu descanso. Si te la pagan al regresar, la empresa está en incumplimiento.
¿Mi prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMAs al año ($1,759.65 en 2026). El excedente sí paga impuesto. Si tu prima es menor a $1,759.65, no paga nada de ISR.
¿Qué pasa si mi empresa me da una prima del 50%?
Se respeta: la ley solo fija el 25% como mínimo, y cualquier porcentaje mayor otorgado por política interna o contrato colectivo debe pagarse. Con $15,000 al mes y 2 años, una prima del 50% sería $3,500 en lugar de $1,750.
¿Me toca prima vacacional si no cumplí el año completo?
Sí, proporcionalmente. Si entraste hace 6 meses, te toca la mitad de los días de vacaciones (6 días proporcionales) y la prima sobre esos días. La proporcionalidad no te quita el derecho: solo lo ajusta al tiempo trabajado.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.