Si ya cumpliste un año en tu trabajo y no sabes cuántos días te tocan, la respuesta corta es: 12 días con 1 año de antigüedad, 14 con 2 años y 20 con 5 años. Desde la reforma de 2023, la tabla de vacaciones creció y sigue subiendo con tu antigüedad hasta llegar a 32 días. Aquí va la tabla completa, cómo se calcula lo que te pagan y qué pasa con tu prima vacacional.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76 reformado en 2023, fija los días así:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
Dos reglas que mucha gente no conoce: tienes derecho a disfrutar al menos 12 días continuos de tus vacaciones, y tu patrón debe otorgártelas dentro de los 6 meses siguientes a que cumplas el aniversario. No es legal que te las pospongan indefinidamente.
Cómo se calcula el pago de tus vacaciones
El pago se calcula con tu salario diario, igual que en otros conceptos de nómina:
- Salario diario = tu sueldo mensual ÷ 30. La ley usa meses de 30 días para este cálculo.
- Pago de vacaciones = salario diario × días que te tocan.
- A eso se suma la prima vacacional del 25%, que se paga antes de que salgas de vacaciones.
Es decir, tus vacaciones se pagan como si estuvieras trabajando esos días, más un extra del 25% encima. Si quieres el desglose completo de la prima, aquí está cuánto te toca de prima vacacional.
Ejemplo real: $15,000 al mes, 2 años de antigüedad
Con un sueldo de $15,000 mensuales y 2 años en la empresa, te tocan 14 días:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 por día.
- Pago de vacaciones: $500 × 14 = $7,000.
- Prima vacacional: $7,000 × 25% = $1,750.
- Total que recibes por tus vacaciones: $8,750.
Y ojo: la prima tiene una parte exenta de ISR de hasta 15 UMAs, que en 2026 son $1,759.65. En este ejemplo la prima completa de $1,750 queda exenta, así que los $8,750 llegan íntegros en ese concepto.
Tabla: cuánto te pagan según sueldo y antigüedad
Pago de vacaciones sin prima, para que ubiques tu caso de un vistazo:
| Sueldo mensual | 1 año (12 días) | 2 años (14 días) | 5 años (20 días) |
|---|---|---|---|
| $10,000 | $4,000 | $4,666.67 | $6,666.67 |
| $15,000 | $6,000 | $7,000 | $10,000 |
| $20,000 | $8,000 | $9,333.33 | $13,333.33 |
| $25,000 | $10,000 | $11,666.67 | $16,666.67 |
A cada cifra súmale el 25% de prima: con $25,000 al mes y 5 años, el pago es $16,666.67 más $4,166.67 de prima, total $20,833.33.
Si renuncias: vacaciones proporcionales
Si sales de la empresa antes de cumplir el año, no pierdes todo: te corresponden vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, y se pagan dentro de tu finiquito. La fórmula es sencilla: días anuales × meses trabajados ÷ 12.
Ejemplo: si tu sueldo diario es de $600 y trabajaste 8 meses de un año en el que te tocaban 12 días, te corresponden 12 × 8 ÷ 12 = 8 días, o sea $4,800 de vacaciones proporcionales. El cálculo completo, con aguinaldo y prima proporcionales, está en finiquito vs liquidación: cuánto te toca.
¿Se pueden juntar las vacaciones de dos años?
En principio no deberías acumularlas: la ley dice que tus vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario, y si no las tomas, el derecho a reclamarlas prescribe en 1 año (artículo 516). En la práctica, algunas empresas aceptan por acuerdo que juntes días de un año con otro, pero eso depende de su política interna y no es un derecho que puedas exigir. Si ya se acerca el límite de los 6 meses y no te las han programado, pide la programación por escrito: es la forma más sencilla de dejar constancia antes de que el plazo se agote.
Qué hacer si no te dan tus vacaciones
Si ya pasaron los 6 meses desde tu aniversario y no te han programado vacaciones, pide primero por escrito la programación a Recursos Humanos, citando el artículo 76. Si no se corrige, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita, con tus recibos de nómina y tu fecha de ingreso a la mano. Las vacaciones son un derecho irrenunciable: no te las pueden cambiar por dinero mientras sigas trabajando, solo se pagan al terminar la relación laboral.
FAQ
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con 1 año de trabajo?
Te tocan 12 días, según la tabla vigente desde la reforma de 2023 al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Antes de la reforma eran solo 6 días.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con 5 años?
Te tocan 20 días. La tabla sube de 2 en 2 días por año hasta los 5 años, y después sube de 2 en 2 días cada 5 años: 22 días de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15, y así hasta 32 días.
¿Cómo se calcula el pago de mis vacaciones?
Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener tu salario diario y multiplícalo por tus días. Ejemplo: con $18,000 al mes y 3 años (16 días), tu día vale $600, así que te pagan $9,600 más $2,400 de prima vacacional, total $12,000.
¿La prima vacacional es el 25% de mis vacaciones?
Sí, la prima vacacional es del 25% sobre tu pago de vacaciones y debe pagarse antes de que salgas a disfrutarlas. Tiene una exención de ISR de hasta 15 UMAs ($1,759.65 en 2026); lo que rebase esa cantidad sí paga impuesto.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero?
No, mientras sigas trabajando las vacaciones no se pueden compensar con dinero: son días de descanso obligatorios. La única excepción es al terminar la relación laboral, cuando las vacaciones pendientes y proporcionales se pagan en tu finiquito.
¿Cuándo me deben dar mis vacaciones?
Tu patrón debe otorgártelas dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario laboral, y tienes derecho a disfrutar al menos 12 días continuos. Si no te las programan en ese plazo, puedes reclamarlas ante la PROFEDET.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.