Si revisaste tu alta en el IMSS o un cálculo de liquidación y viste una cifra mayor que tu sueldo diario, esa cifra era el salario diario integrado (SDI). No es un sueldo distinto ni un pago extra: es tu salario diario normal, aumentado con la parte proporcional de tus prestaciones anuales, aguinaldo y prima vacacional.
Qué es el salario diario integrado
El SDI es la base que usa la ley para calcular varias cosas: las cuotas del IMSS, la indemnización si te despiden sin causa justificada y otras prestaciones ligadas a tu antigüedad. La Ley del Seguro Social lo define en su artículo 27: se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue por tu trabajo.
En la práctica, para la mayoría de los trabajadores con sueldo fijo, el SDI se compone de tres partes: tu salario diario, la parte diaria de tu aguinaldo y la parte diaria de tu prima vacacional. Por eso siempre es un poco mayor que tu salario diario: con un año de antigüedad, alrededor de un 5% mayor. No es lo que recibes cada día en tu cuenta: tu sueldo diario sigue siendo tu sueldo mensual entre 30. El SDI es una cifra de cálculo, y por eso aparece en documentos del IMSS y en liquidaciones, no en tu recibo de nómina semanal.
La fórmula y el factor de integración
La fórmula es sencilla:
SDI = salario diario × factor de integración
Y el factor de integración se calcula así:
Factor = (365 + días de aguinaldo + días de prima vacacional) ÷ 365
El aguinaldo mínimo de ley es de 15 días. La prima vacacional es el 25% de tus días de vacaciones, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Tus días de vacaciones dependen de tu antigüedad, con la tabla vigente desde la reforma de 2023: 12 días al primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 20 al quinto y 22 del sexto al décimo año.
Con 1 año de antigüedad, el cálculo queda así: (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1.04932. Es decir, tu SDI es tu salario diario multiplicado por 1.04932, un 4.93% más alto.
Ejemplo real: $15,000 al mes, 1 año de antigüedad
Con un sueldo de $15,000 mensuales:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 por día.
- Factor de integración: (365 + 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional) ÷ 365 = 1.04932.
- SDI: $500 × 1.04932 = $524.66 por día.
La diferencia es de $24.66 al día: $500 × 15 ÷ 365 = $20.55 de aguinaldo al día, más $500 × 3 ÷ 365 = $4.11 de prima vacacional al día. Si tu empresa te da más de 15 días de aguinaldo, el factor sube: con 30 días y 1 año de antigüedad, el factor es (365 + 30 + 3) ÷ 365 = 1.09041, y el SDI sería $545.21.
Tabla rápida: tu SDI según tu sueldo y antigüedad
Tabla para sueldo fijo, aguinaldo de 15 días y prima vacacional del 25%:
| Sueldo mensual | Salario diario | 1 año (12 días vac.) | 3 años (16 días vac.) | 5 años (20 días vac.) | 10 años (22 días vac.) |
|---|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $349.77 | $350.68 | $351.60 | $352.05 |
| $15,000 | $500.00 | $524.66 | $526.03 | $527.40 | $528.08 |
| $20,000 | $666.67 | $699.54 | $701.37 | $703.20 | $704.11 |
| $25,000 | $833.33 | $874.43 | $876.71 | $879.00 | $880.14 |
| $30,000 | $1,000.00 | $1,049.32 | $1,052.05 | $1,054.79 | $1,056.16 |
Fíjate en algo: la antigüedad mueve poco el SDI cuando solo cambian las vacaciones. Pasar de 1 a 10 años de antigüedad sube el SDI de $524.66 a $528.08, apenas $3.42 al día. Lo que realmente mueve el factor son los días de aguinaldo que te da tu empresa por encima del mínimo de ley.
Para qué sirve el SDI en la práctica
El SDI tiene tres usos que te afectan directamente. Primero, es la base del salario base de cotización ante el IMSS, con el que se calculan tus cuotas y las de tu patrón, y también el monto de incapacidades y pensiones. Segundo, es la base de la indemnización por despido injustificado: los 3 meses de salario y los 20 días por año se calculan sobre el salario integrado, no sobre el salario diario simple, así que la diferencia sí se nota en el total. Tercero, aparece en tu finiquito y liquidación.
Errores comunes al calcularlo
El error más frecuente es usar el salario diario simple en lugar del integrado al estimar una liquidación, lo que subestima el monto. Otro es dividir el sueldo mensual entre 30.4 o entre los días reales del mes: la ley usa meses de 30 días para este cálculo, igual que para las horas extra. Y un tercero es olvidar que las prestaciones variables, como comisiones o bonos habituales, también se integran: en ese caso se promedia lo recibido en el bimestre anterior y se suma al salario diario antes de aplicar el factor.
Y recuerda que el SDI se alimenta de las mismas prestaciones que ya calculamos en otras guías: tu prima vacacional, tu aguinaldo y, si sales de la empresa, tu finiquito o liquidación.
FAQ
¿Qué es el salario diario integrado en palabras simples?
Es tu sueldo diario más la parte diaria de tu aguinaldo y tu prima vacacional. Con $15,000 al mes y 1 año de antigüedad, tu salario diario es $500 y tu SDI es $524.66. No es un pago extra: es la cifra base que usa la ley para IMSS e indemnizaciones.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
Con la fórmula SDI = salario diario × factor de integración, donde el factor es (365 + días de aguinaldo + días de prima vacacional) ÷ 365. Con el mínimo de ley (15 días de aguinaldo, prima del 25%) y 1 año de antigüedad, el factor es 1.04932.
¿Cuál es el factor de integración con 5 años de antigüedad?
Con 20 días de vacaciones, la prima vacacional es de 5 días, así que el factor es (365 + 15 + 5) ÷ 365 = 1.05479. Con $15,000 al mes, el SDI es $527.40. Con 10 años (22 días de vacaciones, prima de 5.5 días), el factor es 1.05616 y el SDI es $528.08.
¿El SDI es lo mismo que el salario base de cotización del IMSS?
Casi: el salario base de cotización se calcula a partir del SDI, pero tiene un tope de 25 UMAs al día ($2,932.75 en 2026). Si tu SDI rebasa el tope, el IMSS usa el tope; para la indemnización laboral, en cambio, se usa tu salario integrado real.
¿El SDI se usa para calcular mi finiquito?
Sí, en parte: la indemnización por despido injustificado (3 meses más 20 días por año) se calcula sobre el salario integrado. El finiquito simple, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima, se calcula sobre tu salario diario, pero conviene revisar ambos cálculos antes de firmar.
¿Qué pasa si mi empresa me da más aguinaldo que la ley?
Tu factor de integración sube. Con 30 días de aguinaldo y 1 año de antigüedad, el factor es (365 + 30 + 3) ÷ 365 = 1.09041, así que con $15,000 al mes tu SDI sería $545.21 en lugar de $524.66. Lo mismo aplica si tu prima vacacional es mayor al 25% de ley.
Información con fines educativos, no asesoría fiscal ni laboral. Verifica el cálculo exacto en tu recibo de nómina o con la PROFEDET.